Auch wenn es sich „nur“ um einen Nebenjob handelt, muss das Arbeitsverhältnis vertraglich geregelt sein. Daher schließt jeder korrekte Arbeitgeber mit dir einen Arbeitsvertrag ab – schriftlich. Dieser ist für beide Seiten bindend und regelt u.a., was du zu leisten hast und im Gegenzug als Entlohnung erhältst. Wenn es nämlich darüber im Laufe der Beschäftigung Unstimmigkeiten gibt, können sich beide Parteien auf diese Vereinbarung berufen.
Dabei solltest du darauf achten, dass folgende Punkte klar definiert sind:
Hier muss genau stehen, als was du beschäftigt bist, bzw. was deine Aufgabenbereiche sind. Was nicht bedeutet, dass du nicht auch andere/ähnliche dir zumutbare Tätigkeiten übernehmen kannst.
Bist du aber z.B. als Servicekraft in einem Eiscafé angestellt und dein Chef verlangt von dir, dass du die Toiletten schrubbst oder eine Steckdose montierst, kannst du das auf jeden Fall ablehnen und auf den Arbeitsvertrag verweisen. Unabhängig davon muss bei jeder Tätigkeit gewährleistet sein, dass sie nicht gegen das Jugendarbeitsschutzgesetz verstößt – was bei der Steckdosenmontage definitiv der Fall wäre ;)
Feste Arbeitszeiten sind natürlich wichtig, damit du deinen Nebenjob mit der Schule vereinbaren und deine restliche Freizeit planen kannst. Nicht, dass es für dich zum Organisations-Chaos wird, wenn du heute mal so und morgen mal so arbeiten sollst. Auch müssen deine Arbeitszeiten und die Stunden, die du pro Tag arbeitest, mit dem Jugendarbeitsschutzgesetz konform sein.
An die vereinbarten Arbeitszeiten solltest du dich aber ebenfalls halten! Wenn du gerne mal zu spät kommst, kann dich dein Arbeitgeber nämlich dafür abmahnen und im Weiteren auch feuern.
Bei Geld hört bekanntlich die Freundschaft auf, daher solltest du auch deinen Stundenlohn schwarz auf weiß haben – auch wenn dein Arbeitgeber ein guter Bekannter ist. Kommt es nämlich mal zum Streit, rennst du im Zweifel deinem hart verdienten Geld hinterher. Daher auch hier: keine mündlichen Absprachen. Ebenfalls festgelegt gehört, ob du wöchentlich oder monatlich bezahlt wirst und ob du deine Entlohnung auf dein Konto oder in bar ausgezahlt bekommst.
Sollte sich dein Arbeitgeber in irgendeinem Punkt nicht an den Arbeitsvertrag halten, sprich zunächst mit deinen Eltern darüber. Lässt sich das Problem nicht klären, könnt ihr euch dann an das örtliche Gewerbeaufsichtsamt oder an das Amt für Arbeitsschutz wenden.
Und grundsätzlich musst du immer deine Eltern bzw. Sorgeberechtigten mit ins Boot holen, wenn du einen Job annehmen willst – egal, ob du bei einer Firma, in einem Geschäft oder im privaten Bereich anheuern willst.
Der Text ist aus Gründen der leichteren Lesbarkeit ggf. nicht überall geschlechtsneutral formuliert. Er bezieht sich aber grundsätzlich auf alle Menschen.
